最近几年，一些在大公司工作的员工为了缓解工作压力或者应对领导五花八门的需求，选择将部分工作“外包”出去。无论是策划、演讲稿、项目方案、设计规划，甚至朋友圈文案，都可以花小钱找人替自己干活，而这些接活的人被戏称为“二牛马”。

　　工作外包现象早已存在，尤其是在欧美国家，大公司中，部分员工为了减轻工作负担或追求更高效率，可能会瞒着公司把工作外包给外国人，尤其是印度人。他们以极低的佣金，使唤着外国的“二牛马”替自己干活，作为“中间商”躺着就把钱挣了。国内的打工人或许没有那么“腐朽”，不是图清闲，更多是无奈之举。公司将大量重复性乃至无聊的任务加派下来，打工人不得不“贴钱买时间”找人代工。例如，某金融从业者的工作中有部分是机械且繁琐的，就通过外包表格整理工作，以20元/小时的代价购买两小时的家庭时间。

　　国内的打工人没必要找外国人做“二牛马”，因为国内多的是。他们可能是大学生，也可能是失业、降薪的职场人，或者拥有大量空闲时间的宝妈，他们利用业余时间接活，有些人甚至干起了全职。这份工作虽然没有五险一金，但胜在灵活，不用忍受通勤、坐班以及令人头疼的职场环境。一些“二牛马”甚至做起中间商，将接来的活分给“三牛马”“四牛马”。你永远不知道一份在办公室展示的PPT究竟出自哪级“牛马”之手。

　　打工人花钱买时间，代工人利用业余时间赚钱，满眼是双向奔赴的完美故事，岂不知却藏着多重风险。对于员工将自身工作外包，有些企业或允许或睁只眼闭只眼，但多数公司通常禁止员工私自外包，一旦暴露可能面临处罚。有的领导不在乎谁做的，对这种行为“视而不见”，但也有领导可以忍受员工求助于AI，却不能忍受对方找真人，因为风险不可控。个人工作外包行为游离于公司监管之外，可能引发责任归属纠纷。例如，若外包任务出了错误或泄密，雇主与接单者都会惹上麻烦。另一方面，个人外包行为劳务关系界定模糊，模糊就有风险。例如，大学生兼职遭遇押金诈骗、薪资克扣时，维权就艰难得多。这种两头都防坑的心态凸显了复杂性，而当公司发现外包的秘密，发现员工不再那么不可或缺，结果不言而喻。

　　企业压缩人力成本，员工牺牲职业安全感，代工者则以低价劳动换取收入，整体社会效率却未提升。打工人将工作外包本意是想在内卷中歇口气，最终却加剧了社会内卷竞争，事情往往就是这么吊诡。所以，别只顾一时爽，还是谨慎务实为好。