近日，有网友在某招聘平台发现，一家杭州的设计公司招聘文案策划，称获得格莱美、诺贝尔等荣誉的优先考虑，薪资为5000元—7000元。4月14日，《潇湘晨报》记者在社交平台上发现该职位已经关闭。记者联系到该公司的负责人，他说，职位关闭“可能我们已经招好了”，还对记者表示，要求格莱美、诺贝尔奖“是开玩笑”。招聘平台客服称，已经收到对该公司的举报，举报一经核实，举报结果将持续作用于被举报账号在平台上的综合信用评价，企业信用评价过低会影响他们的正常招聘使用。

　　诺贝尔奖得主与月薪5000元—7000元的文案岗位形成荒谬对比，格莱美音乐奖与文案策划更是风马牛不相及。如此离谱的要求，显然不是专业筛选，而是企业为博眼球的“玩梗式招聘”。这些年，类似的奇葩招聘我们见得不少。从“肤白貌美大长腿”到“不招秃头”，从星座测试到查父母职业，这些离谱要求背后，其实是企业想用最少的成本换来最多的关注。企业把招聘当段子写，求职者的时间和信任就被当成了笑话。

　　更离谱的是，有些企业还把这种奇葩门槛当成了筛选“听话员工”的手段。然而，招来了听话的员工，吓跑的却是真正的人才。试想如果公司在招聘时都不正经，怎可能是家正经公司？招聘要求信口开河拿人开涮，真正的人才都懒得搭理。

　　“玩梗式招聘”让人厌恶和鄙视，还因为它正好戳中了大家对就业内卷的痛点。“秃头歧视”背后是对年龄焦虑的影射，“貌美优先”暗含对外貌苛求的不满。企业把歧视性条件包装成玩梗，看似搞笑，实则是在消耗社会的信任，让求职者对招聘市场的公平性越来越没信心。

　　要让招聘回归正轨，得从多方面下手。劳动监察部门可以建个“奇葩招聘”黑名单，让违规企业付出代价；招聘平台得装上“过滤器”，自动拦截那些歧视性关键词；行业协会也该把招聘行为纳入企业信用评价体系。媒体更要持续曝光这些荒唐案例，让企业在舆论压力下不敢再乱来。而求职者面对这些离谱要求，也别忍气吞声。及时举报、勇敢说“不”，既是在保护自己，也是在净化招聘环境。

　　招聘是企业和求职者的双向选择，不是企业单方面的流量秀。那些把招聘当段子写的企业，最后只会落得“捡了流量、丢了人才”的下场。真正有远见的企业，不会用诺贝尔奖的笑话，去换5000元月薪的尴尬。只有专业、透明的招聘，才能让真正的人才与岗位实现高效匹配，企业找到合适的人才，求职者找到靠谱的岗位。