近日，河西法院审结一起劳动争议案件，明确劳动者虽与不同劳务派遣公司签订合同，但实际在用工单位同一岗位连续工作多年，其工作年限应合并计算。该判决对规范劳务派遣用工、保障劳动者合法权益具有典型意义。

　　某保险公司司机岗派遣制员工大刘已在该岗位工作12年。其间，其先后与A、B、C三家劳务派遣公司订立合同，但实际用工单位始终为同一家保险公司。在合同期满前，保险公司以“客观情况发生重大变化”为由将其退回。随后，C公司通知到期不再续签，并仅同意按最后三年的工作年限支付经济补偿。

　　大刘对此提出异议，认为自己的工作年限应为完整的12年，遂向河西法院提起诉讼。

　　法院审理查明，12年间，大刘的工作场所、岗位内容均未发生变化。其劳务派遣劳动合同关系虽先后归属于A、B、C三家公司，但派遣公司承认大刘系经保险公司安排入职，保险公司亦证实，更换派遣公司是依据总公司指令进行。法院认为，此情形属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。

　　依据相关法律规定，因原用人单位未支付过经济补偿，劳动者在计算经济补偿时，其在原用人单位的工作年限应合并计入新用人单位的工作年限。因此，大刘主张按12年工龄计算经济补偿金，于法有据。

　　最终，法院判决C劳务派遣公司作为用人单位、某保险公司作为连续用工的用工单位，共同向大刘支付相应经济补偿金。

　　法官说法

　　将长期劳动关系“切割”

　　钻漏洞不行

　　本案系劳务派遣制劳动者工龄累计计算的典型案例。司法实践中，部分企业通过频繁更换劳务派遣单位，将本应稳定的劳动关系切割成短期派遣关系，此举不仅损害劳动者职业稳定与合法权益，也不利于企业自身人力资源的长期规划。

　　本案判决明确了在此类情形下工龄连续计算的法律适用规则，有助于遏制用人单位利用派遣形式规避法定责任的行为，引导劳务派遣单位及用工单位依法规范用工，切实维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。记者 常健

　　漫画 张亮