离职需交还领养的公司宠物狗

　　近期，网传部分公司将宠物狗作为入职福利发放，允许员工带宠上班、日常照料，却又规定离职时必须交还。人与狗处出了感情，离职就成了一场“骨肉分离”。网友戏称，这等于给员工安上一根“软肋”，“挟狗子以令牛马”。

　　狗是公司财产，不是私人用品

　　●入职合同写明了狗是公司财产，员工仅享有在职期间的照料、陪伴使用权。这就好比公司配的电脑，不能离职就扛走。

　　●成年人愿打愿挨。公司包疫苗、包绝育、包主食，员工享受带薪撸狗的快乐，省下一大笔买狗养狗的钱，离职时大方把“搭子”还回去，体面离场，也是一种素养。

　　●消防搜救犬驯导员离职，搜救犬也要依规交接，那可是朝夕相处的“战友”。职场福利不同于家庭领养，把公司的狗据为己有，是自己入戏太深。

　　●过敏的、怕狗的、不喜宠物的同事，一开始就没领，也没见他们抱怨。领的时候欢天喜地，还的时候哭天喊地，成年人得为自己的选择买单。

　　借宠物绑定员工，这手段太阴

　　●电脑是工具，狗是家人，能一样吗？入职发“质子”，离职撕“肉票”，这种算计，很恶心。

　　●多年朝夕相伴，深夜加班互相取暖，越是善良负责的员工，对狗投注的感情越深，被拿捏得也越死。

　　●狗不是U盘，频换主人极易产生分离焦虑。把小动物当成PUA工具，毫无人性。

　　温情福利变枷锁，留人还需靠真心

　　用宠物当职场黏合剂，这招够“聪明”，也够冰冷。治愈身心的萌宠陪伴，到头来变成离职时的情感内耗。企业想留人，靠薪水、前景和尊重，比发个“毛孩子”当人质体面得多。做生意讲本分，做人讲良心。别高估情感操控的威力，也别低估反噬的力道——被挂上网、骂上热搜、贴上“阴间管理”的标签，何苦呢。退一步说，实在想推行类似做法，不妨参考离婚案中的宠物探视权，保留前员工的探望机会。如此，人走茶不凉，还照顾到动物权益，多好。

　　整理 老宋