王某入职某公司以来，公司委托异地分公司为王某缴纳社会保险。王某以公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，要求公司支付经济补偿，公司是否需要支付经济补偿？

　　律师解答：《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的”。依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位应当向其所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记，并应当向其所在地的社会保险经办机构为其职工缴纳社会保险。

　　社会保险登记实行属地管理原则，开户和缴费单位应当是与劳动者建立劳动关系的用人单位，以第三方公司名义缴纳社保实际上改变了缴费主体，导致劳动关系和社会保险关系分离，从法律规定看，这种做法并不合法。劳动者如果以此为由解除劳动合同，用人单位存在支付经济补偿的法律风险。