北京某养老中心厨师乔某因兄长病危请丧假，被公司告知亲哥不算直系亲属。他转而向公司申请15天无薪事假，未获批准。次日，他毅然返乡奔丧，公司却以“擅自离岗”为由将其辞退。乔某提起诉讼。法院审理认为，在员工亲哥哥病危去世的情况下，用人单位不准假、事后直接解雇的行为，违背公序良俗，构成违法解除劳动合同，判决公司向乔某支付赔偿金7000余元。

　　依据相关法律规定，兄弟关系不属可请丧假的直系亲属范畴，员工转而申请事假，公司冷漠回绝，表面是“依规办事”，实则丧失了基本的人性关怀。事后更直接砸人饭碗，手段简单粗暴，于情于理于法皆不通。