卓女士在签订劳动合同时，先签完合同再给公司签名盖章。等公司签好返还给卓女士时，卓女士发现合同上的“15天工作日申请离职”的时间被划掉了，用笔改成“1个月”然后在上面盖了章。请问，这份合同算有效还是部分有效呢？

　　律师解答：卓女士签署的合同部分有效，公司擅自修改的合同条款无效。

　　卓女士与公司之间的劳动合同关于申请离职时间的条款被公司擅自修改，双方对此没有形成合意，公司单方面修改不发生合同上的效力，即使签字盖章，该条款也不具有法律约束力，因此，该条款无效。公司的行为违反了订立劳动合同应当平等自愿、协商一致的原则。而对于合同其他条款，卓女士与公司形成合意，双方当事人具有相应的行为能力，在不违反法律法规的情况下，合同其他条款有效。

　　建议卓女士先与公司进行沟通，若沟通不成，且卓女士认为通过司法手段确认这一日期具有必要性，可以在劳动争议发生之日起一年内向用工单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认合同该条款无效。如果卓女士拥有公司擅自更改合同的证据，例如公司人力部门将初始合同（写明15日）电子版发给卓女士的微信聊天记录、邮件、双方沟通的记录，卓女士发回公司已签字的电子版合同扫描件（未被修改）的记录等，可以提前准备并提交。

　　（据《法治时报》《上海法治报》）