2023年9月，陈某入职本市某公司。2025年1月，陈某在从事道路清扫工作中突发疾病，经抢救无效死亡。同年4月，天津市北辰区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定陈某受到的事故伤害为工伤。该公司不服，以陈某已超过法定退休年龄、双方为劳务关系等为由，向北辰区法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定决定。同时，陈某的继承人褚某等就工伤保险待遇等问题，经劳动人事仲裁程序后，向北辰区法院提起民事诉讼，请求该公司支付工伤保险待遇。

　　北辰区法院受理后，在征得当事人同意的基础上，由民事案件承办法官与行政案件承办法官组成合议庭，对两案合并开庭审理。审理中，法院采取“穿透式审判”方式，制定劳动争议与行政争议一揽子解决方案。经开庭审理，法院明确了行政行为的合法性和劳动争议的责任分担，并在此基础上开展调解工作，引导双方协商解决争议。

　　经法院组织调解，各方当事人达成一致意见：行政案件撤回起诉；劳动争议案件当庭达成调解协议，由该公司向褚某等支付工伤保险赔偿金、一次性工亡补助金、丧葬补助金、亲属抚恤金共计90万元，并已履行完毕。

　　法官说法：

　　本案是一起涉及超龄劳动者工伤权益保障的案件。审理过程中，法院释明案件法律争议，促进双方积极沟通，推动行政争议与民事争议一并化解，既减轻了当事人诉累，也保障了超龄劳动者及其近亲属的合法权益。

　　通过一揽子解决方案，法院提高了案件审理效率，从根本上化解涉案矛盾纠纷，实现维护当事人合法权益与维护行政机关公信力的统一，也为老龄化背景下保障劳动者权益、构建和谐用工关系提供了司法参考。

　　记者 常健 通讯员 石心屿