罗女士在一家公司上班，入职时使用了双胞胎姐姐的身份证，并按照她的信息填写了登记表等。被录用后，公司为罗女士办理了工伤保险。岂料，罗女士遭遇工伤后，相关部门却以罗女士冒名顶替为由，拒绝给予罗女士工伤待遇。请问，罗女士能否要求公司承担工伤待遇？

　　律师解答：《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。

　　据此，如实说明与劳动合同直接有关的基本情况是劳动者的法定义务，这些基本情况包括姓名、性别、民族、出生年月、身份证号等具有区别于他人的基本信息。

　　劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同的责任承担，应以双方是否存在过错来确定：如果因劳动者提供虚假身份，导致用人单位为其办理的工伤保险无效，在用人单位已履行必要的审查义务，不存在疏忽大意等过错的情况下，劳动者应为自身的欺诈行为承担责任。

　　基于劳动者已与用人单位存在事实劳动关系，工伤待遇中本应由用人单位承担的部分，由于不因工伤保险无效而受影响，用人单位仍应承担。

　　（据《法治时报》《上海法治报》）