青年人留不住，养老院专业水平低，一直是养老行业发展瓶颈。昨天，一场以“新时代 新养老 新青年”为主题的青年养老服务人才培养圆桌会议在本市举行。来自各医疗机构、康养企业、高等院校及行业组织代表积极探讨，相关负责人围绕国家政策解析养老行业最新导向，各企业家分享创业智慧。

　　预计未来30至50年

　　养老领域不受经济周期影响

　　目前，我国已进入老龄化社会，全国老年人口达3.1亿人，老龄化率为22%。市民政局养老服务处负责人介绍，在天津，每4个人里面必有一老。到2024年末，本市常住老年人口353万人，比例为25.88%。预计到2030年，天津常住人口老龄化率超过30%，这是一个很巨大的挑战。到2050年，我国老年人口顶峰会超5亿人。到了2070年，相当于把现在的“90后”送走以后，中国的老龄化问题才能解决。

　　负责人解释道，现在加入这个行业正当其时，未来的30—50年，养老服务领域或将是最为稳定且不受经济周期影响的优质服务行业。可养老服务行业正面临着挑战：人才缺口较大、队伍稳定性不足、高端管理人才缺乏、青年人对职业认同度不高等，该行业亟待破解养老人才供给短缺、结构失衡、职业吸引力不足等问题。

　　有爱的人文环境

　　才能留住人才

　　中国民族卫生协会适宜技术推广委员会秘书长金秀莲介绍，养老服务企业要想留住有高技能的年轻人需要更加注重企业文化，打造有爱的人文环境。“有很多行业是被严重资本化的，但是如果有了这种人文环境，它就能可持续发展。其实，大多数年轻人都喜欢在一个舒适的环境，即便岗位劳累，只要觉得舒心，他就会愉快地投入到工作中来。而且，优秀的企业文化、有爱且乐于奉献养老事业的带头人，都能感染到刚刚就业的年轻人，他们也需要心灵上的传帮带。”

　　天津市企业青年人才创新发展协会会长介绍，协会作为推动养老服务人才与产业需求有效衔接的平台，今年正在探索并启动“订单式”人才培养、与学校共建实训实践基地、开展多元化合作模式。通过推动人才供给与产业需求的结构性匹配，不仅为大学生实现更高质量就业拓宽渠道，也将为养老服务行业持续输送高素质、专业化的新生力量。

　　记者 李佳萌