原告JOHN为外国国籍，于2023年7月与被告某大学签订书面劳动合同，担任学术英语教师。2024年7月，某大学向JOHN发出《解除劳动合同通知书》，以JOHN入职时隐瞒履历、教学时辱骂学生为由解除合同。经查，原告JOHN在2020年曾因未经工作单位同意擅自离岗前往外省市工作，被某市公安局出入境管理支队宣布其所持居留许可作废。但在参加被告某大学面试时，被问及之前的工作状况，其未如实披露上述情况及相关工作经历。原告JOHN对解除劳动合同不服，提起劳动仲裁被驳回后，诉至法院，要求赔偿。

　　北辰区人民法院审理认为，原告在入职过程中未完整披露履历、隐瞒负面工作信息，违反诚实信用原则，其行为已构成欺诈。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效。法院据此确认双方劳动合同自始无效。同时，依据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十九条之规定，用人单位因劳动者违反诚信原则、提供虚假履历构成欺诈而解除劳动合同的，劳动者主张赔偿金的，不予支持。故法院判决驳回原告全部诉讼请求。一审判决后，双方均未上诉，该判决现已生效。

　　据了解，2023年至2025年，北辰区人民法院共受理劳动争议案件2277件，收案数量呈逐年上升趋势，案件整体呈现涉案行业分布广泛、涉新业态及高级管理人员纠纷数量持续增长等特点。为妥善化解劳动领域矛盾纠纷，营造规范有序、互利共赢的劳动法治环境，北辰区人民法院充分发挥司法职能，积极探索预防化解劳动争议的有效措施，提升司法裁判公正性、稳定性、权威性。

　　记者 常健

　　通讯员 石心屿