近日，大疆创新科技有限公司掀起了一场“不准加班”运动。一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人，禁止员工加班：部门主管发挥表率作用，提前拎包走人，并到每一排工位喊几声“下班了下班了”；再过几分钟，如果还有人在，项目组大主管也会跑来赶一遍，问“为什么这个点还没下班”“有什么事是一定要现在做的吗”；9点以后，HRBP开始扫雷式赶人，他们背着“必须清场”的KPI。深圳总部实行赶人策略，上海区域更直截了当，办公楼到晚上9点准时关灯。

　　大疆实行不准加班运动，不少网友觉得“红红火火恍恍惚惚”：可笑，晚9点下班很早吗？很多人或许不知道大疆是业内的“卷王”。社交平台上曾有员工晒出深夜灯火通明的办公室照片，离职员工及家属也频繁提及凌晨下班、周末无休的常态。“卷王”反对过度加班，反差太大，路人惊诧。

　　幸福来得太突然，不少大疆的员工起初也是将信将疑，甚至认为是变相赶人走的“圈套”。直到反复确认为真后，受宠若惊的他们像“消防演练”般撤离。有员工坦言，逐渐适应准时下班后，也少了“下班羞耻感”。一句“下班羞耻感”太辛酸，太沉重。同事加班，自己准时下班，怕被孤立。领导不下班，自己更是不敢走。不是一个人这么想，是大家都这么想，形成“囚徒困境”，就剩下“卷生卷死”了。

　　解铃还须系铃人，反对内卷需要企业高层动真格。大疆对加班的态度不再停留在口头的“不提倡”上。强制清场措施将“准时下班”变为集体行动，个体无需独自承担“早退”的心理负担。虽然不应一概否定加班的价值，但加班必须合规且有度。何况好多是摸鱼等打卡的“表演式”加班，低效且心累，休息好了神清气爽效率才更高。更重要的是，正常合规的下班休息不可耻，人需要生活娱乐，陪伴家人，天经地义，不可被剥夺。

　　值得关注的是，“反内卷”正在成为共识。在“996”成为常态的互联网和制造行业，越来越多公司加入到“反内卷”行动中来。就在2月中旬，家电巨头海尔宣布，总部所有部门强制双休，周六不准加班，甚至关闭食堂、切断加班后勤保障。

　　“都9点了，还有什么事比下班更重要？”这就对了！而把对的事情做对，需要逐步细化落实，防止出现反弹或变相加班，如下班后回家加班等情形。上班及时进入工作状态，真正释放潜能，与单位实现可持续的发展共赢。下班就要有下班的样子，增进亲情友情，享受生活的乐趣。