昨天，天津经开区人社局组织14家企业赴东北开展的校园双选会及人力资源对接活动在黑龙江省哈尔滨市圆满落下帷幕。为期3天的跨省对接取得突破性进展，不仅为企业引才用工打开了新渠道，也成为经开区一季度破解企业用工难题的又一务实举措。今年以来，针对企业开工、扩产带来的用工需求，天津经开区人社局持续靠前服务、以专场对接等务实举措切实解决了区域企业发展的用工痛点。昨天，记者连线哈尔滨活动现场，详细了解此次政校企合作的具体成果与落地成效。

　　探讨设立订单班

　　天津博迈科海洋工程有限公司是国内海洋工程模块建造领域的核心企业，鉴于产品特点，企业对焊接专业的高端人才常年有着较高的需求。此次企业人事经理孙怀发随经开区人社局一行前往辽宁省抚顺市和黑龙江省哈尔滨市，并在昨天上午与哈尔滨华德学院进行了深入交流。“目前全国范围内高等院校开设焊接专业的比较少，此前我们和哈尔滨华德学院有过接触，他们属于应用型本科院校，学生综合素质比较好，焊接也是他们的优势专业。”孙怀发表示，企业今年对应届生的招聘计划达到100—200人，“我们既有现实需求也需要做人才储备，目前计划先在焊接专业挑选一批学生尝试订单式培养，根据成效再与校方继续探讨设置订单班的可行性。”

　　除哈尔滨华德学院外，昨天上午还有来自黑龙江省的4所公办本科院校以及2家高职类院校共同参会，围绕企业岗位需求，交流专业设置与人才培养，探讨共建实习实训基地、开展定向培养等内容，与重点企业进行了需求对接。现场招聘部分，14家企业总计收到简历千余份。

　　一季度用工需求基本满足

　　长城汽车股份有限公司（以下简称长城汽车）此次甄选了数十个岗位，希望通过东北之行找到相匹配的人才。“此次活动对我们来说并非单纯一线用工招聘，而是结合企业春季校园招聘计划，针对大学生需求开展招聘。选择参与活动主要是看中合作院校的办学层次和培养方向与企业岗位需求较为匹配。”长城汽车人力资源科长王双印告诉记者。

　　“天津经开区人社局组织的专场对接会上，我们和几十家劳务公司进行了面对面的交流，成效显著，目前已经和2家劳务公司完成签约，另有10家正在洽谈中。”王双印说，“目前通过本地劳务公司的推荐、参与经开区招聘会等方式，一季度用工需求已经基本满足，缓解了企业的燃眉之急。”

　　多措并举促就业

　　2026年，天津经开区人社局将围绕“预警前置、储备多元、匹配精准、服务暖心”四大方向，全力打造全链条就业用工保障体系，为企业发展和群众就业提供更有力支撑。

　　“我们将与招商、企业服务、市场监管等部门建立常态化信息互通机制，推行用工需求反馈制度，并开通用工调查直通渠道，实现从‘被动等需求’向‘主动找需求’转变。同时，深化与本市及周边省市中高职院校合作，推动重点企业与职业院校共建‘订单班’‘冠名班’，实现‘招生即招工、入校即入职’。”

　　天津经开区人社局局长王安波在接受记者采访时表示，“今年我们还计划建立优质人力资源机构库，定期举办供需洽谈会。依托滨城人力资源产业园智慧招聘大厅，打造7×24小时‘永不落幕’的招聘场景，全年计划举办线上线下招聘活动不少于40场，创新‘直播带岗’模式，激活招聘大厅地标功能。还要深化高校毕业生及重点群体就业服务，全年策划开展‘泰达精品校园行’品牌活动不少于20场，打通校园到企业的‘最后一公里’。”

　　记者 李梅旭 见习记者 苗娜

　　图片由天津经开区人社局提供