涉劳动者切身利益的工伤认定，往往考验司法机关化解矛盾的能力。近日，津南法院在三起工伤认定行政争议中，并未简单“一判了之”，而是发挥行政争议协调化解机制，促成用人单位与工伤职工达成一致，成功追回赔偿款70余万元。

　　超龄劳动者受工伤 

　　多部门联调促赔付

　　王阿姨是一名超龄劳动者，在某餐饮店推车摆餐盘时不慎摔倒致腿部受伤。人社部门认定工伤，餐饮店却不认可，以王阿姨超过法定年龄、双方不构成劳动关系为由提起行政诉讼。同时，王阿姨也起诉主张医疗费、护理费等赔付。

　　为减少当事人诉累，承办法官向餐饮店释法析理，同步梳理民事赔偿责任，寻求行政争议与民事纠纷“一揽子”解决方案。最终，餐饮店意识到超龄劳动者权益也应受保障，双方达成协议并当场支付赔款。所涉民事、行政案件均案结事了，王阿姨后续治疗费用也有了着落。

　　上班途中遭遇车祸

　　多轮协调巧解争议

　　张姐受雇于某物业公司从事保洁工作，早晨5点多骑电动车上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤，人社部门认定工伤。物业公司却认为事故时间不属于合理上班时间。法官根据其他职工证言发现，张姐打扫位置特殊，确需早于他人到岗。物业公司又提出行驶方向并非上班地点。法官向交管部门调取事故现场执法影像，证明其路线确属上班途中。

　　证据确凿，但若直接判决，赔偿问题还需民事诉讼解决，双方都会增加诉累。法官转变思路，一方面将在案证据逐一向物业公司梳理分析，另一方面引导张姐提出合理赔付需求。经多轮协调，物业公司与张姐签订和解协议并履行完毕，双方均表示满意。

　　四年工伤认定拉锯战

　　繁案细审终破僵局

　　四年前，李某夜间乘坐工友电动车回宿舍途中翻倒受伤，人社部门认定为工伤，某建筑公司被认定承担责任。该公司不服，提起行政诉讼。

　　难点在于，建筑公司将项目分包给个人，由个人招用李某，按规定应由建筑公司承担工伤保险责任，但双方联系不紧密，建筑公司对李某工作情况不了解。人社部门因认定工伤决定书部分记载不当自行撤销重作，事故距今已近四年，核实事实困难。法官意识到，唯有协调才能高效解纷。近4小时的庭审中，法官充分听取意见、审查证据、细致询问三名证人，精准捕捉争议焦点。庭后，法官“背对背”做工作，摆事实讲依据，说明久拖不决的弊端，逐步缩小双方赔付预期差距，最终达成一致。

　　简单判决或许能理清对错，却未必能真正解决赔付难题。唯有聚焦实质诉求，在查清事实基础上善用协调调解，才能实现行政争议根源性化解。津南法院将继续深化经验运用，推动个案办理向类案治理转化，做实行政争议根源性化解。记者 常健