干了十几年的老员工突然被降薪，48位老师傅一气之下把公司告上了仲裁委。走常规程序，耗时耗力，企业也可能被拖垮。没想到，仲裁委迅速启动调、裁、审联动机制，上演了一场劳动争议调解的“组团服务”，最终让企业和员工体面分手。

　　本市某木门制造企业，因订单减少、经营困难，自2025年起员工收入明显下降。张某等48名工龄十余年的员工多次与企业协商工资无果，遂向仲裁委申请仲裁，要求支付工资差额及各项福利待遇。

　　仲裁调解室里，员工代表神情凝重，企业负责人眉头紧锁。双方分歧很大，谁也不肯让步。仲裁部门没有按部就班，而是主动协调劳动监察机构做好前期证据梳理，同时联合区人民法院、镇人民政府组成联动调解工作组。

　　法院法官针对员工的诉求，结合证据，从计算标准、维权周期、执行风险等方面释法说理；镇政府则从群体性争议对企业正常经营的影响角度，向企业进行风险提示。仲裁委、劳动监察、法院、政府各司其职，形成合力。

　　经过多轮面对面沟通，调解员准确掌握了员工的心理预期，也督促企业拿出切实可行的方案。最终，双方达成和解：协商一致解除劳动合同，企业支付补偿金。款项到账后，48名员工撤回了仲裁申请。

　　一场可能拖垮企业的群体性劳动争议，在多方联动下，画上了圆满的句号。

　　记者 张艳