单位新来的同事小吴嘴特别甜，很喜欢夸人，同事们都被她夸过。有人说她爱夸人，情商高。她并不否认，还打趣说这是她的职场“夸夸术”，爱夸人的人运气不会差。她还强调说：“我的夸赞可是真心的哦！我真心觉得大家都是我的前辈，每个人都有太多值得我学习的地方。”

　　我领略过几次小吴的“夸夸术”。那次单位组织活动，我做了最后发言。结束后小吴冲着我一脸灿烂的笑：“您的发言太有水平了。咱们单位这些老员工就是厉害，跟你们学习，我的水平肯定蹭蹭提高！”小吴最常说的话是：“您说得太精彩了！”“您这个办法太好了！”“我太佩服了！”可是不久后，我发现小吴的“夸夸术”太过泛滥。单位里无论是谁，都经常被她夸。从工作能力到工作态度，从言谈修养到穿衣打扮，她主打一个“夸夸夸”，丝毫不会吝啬溢美之词，有点让人招架不住。

　　小吴入职一段时间后，单位里有些人开始对她议论纷纷。有人说：“小吴这人热情有余，真诚不足，让人觉得有点虚伪。”我觉得小吴本质上倒也谈不上有多虚伪，只是她的职场“夸夸术”用得太过了，大家都觉得她的话有了几分假。别人听她的夸奖话太多，渐渐觉得麻木，后来慢慢就有点反感了。单位领导对她的态度，也没有因为她的善夸而更好，反而对她比较冷淡。这一点跟教育孩子类似，有人说“好孩子是夸出来的”，但不适当的夸奖反而会适得其反。职场上也是一样，真诚得体的夸赞确实能够表达欣赏之情，给别人以鼓励，从而拉近彼此距离，收获良好的人际关系。可如果把夸人当成职场处事技巧，滥用“夸夸术”，也会让人避之不及。

　　职场上的赞美，其实是很微妙的。如果你仔细观察就会发现，一个人轻易不夸人，他（她）的溢美之词反而足够有分量。也可以说，当赞美的语言比较稀缺时，反而能够引起人的重视。你在夸别人之前，可以先想想为何夸赞他们，你的话会带给别人什么样的感受，而不是毫不走心地一味“夸夸夸”。那种“嘴甜”过于敷衍，给人虚情假意之感。慎用职场“夸夸术”，不仅是对同事的尊重，也是对人际关系的一种敬畏。

　　很多刚入职的年轻人，都希望打造情商高的人设，以此来优化自己的人际关系，让自己在职场中更加自如一些。你在职场的价值不是靠赞美同事来堆砌的，而是靠解决问题的能力、认真负责的态度和同事之间的默契合作来实现的。职场不是夸夸其谈的秀场，让每一句肯定都言之有物，让每一次赞美都发自真心，你才能真正在职场中立足。