入职时，劳动者以自己正在缴纳社保为由，自愿签署《参保声明》，让公司暂缓为其缴纳社保；离职时，又以“公司未依法缴纳社保”为由索赔经济补偿金，这份声明是否具有法律效力？

　　2018年8月28日，李某入职某公司，担任物业客服主管并工作至2024年5月31日。次日，李某向公司邮寄《解除劳动关系告知书》，载明“公司未依法为本人缴纳社会保险、不支付加班费、随意扣工资、不提供相关劳动保护以及劳动条件等情形，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动关系，特此通知。”同时，李某要求公司支付经济补偿金。随后，李某提起仲裁。公司不认可裁决结果，向津南区法院提起诉讼，李某也提出反诉。

　　庭审中，李某认为，自己一向对工作勤勤恳恳，工作任务和强度不断增加，公司却拒绝涨工资，反而无故克扣工资，还从未支付过加班费，入职后也有几个月未为其缴纳社保。公司则认为，李某于2018年8月31日签署了《参保声明》，其中载明：本人李某已接到公司要求缴纳社保的通知，因个人正在缴纳社会保险，故申请单位暂缓缴纳，由此产生的一切后果及法律责任由本人承担，与公司无关。

　　经法院审理查明，李某于2018年8月入职，而公司自2019年1月起才开始为其缴纳社会保险，即李某入职后存在数月未依法缴纳社保的情形。此外，公司也存在未足额向李某支付加班费的事实。

　　法院认为，依法缴纳社保、按时足额发放劳动报酬是用人单位的法定义务。李某签署的《参保声明》虽系本人签字，但该声明内容与法律强制性规定相抵触，不能免除公司依法缴纳社保的责任。公司未依法缴纳社保、未足额支付加班费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定。最终，法院判决公司应向李某支付解除劳动合同的经济补偿金、法定时效内的防暑降温费及取暖费。

　　法官说法：

　　社会保险具有强制性，不可通过约定排除适用。因此，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，无论用人单位还是劳动者，都不能随意处分这项权利义务。用人单位负有自行申报、按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

　　本案中，劳动者签署的关于放弃缴纳社会保险的承诺，即使系真实意愿表示，也因违反法律法规的强制性规定而无效。劳动者以此为由解除劳动合同的，有权主张用人单位支付经济补偿金。

　　记者 常健