今年以来，北辰区持续做强博士后科研工作站载体建设，结合区内企业人才需求，既为重点企业牵线高校科研团队开展“云端对接”破解技术与人才难题，也组织企业走进高校专场招聘会广纳贤才，探索出一条教育链、人才链、创新链、产业链深度融合的引才新路径。

　　一场跨越时空的“云端握手”

　　“超临界二氧化碳发电技术研发课题，我们急需顶尖团队技术支持或输送专业博士人才。”近日，位于北辰区的重点企业中材节能股份有限公司的研发团队一度陷入焦虑。

　　了解到企业的“急难愁盼”后，北辰区人社局立即展开行动，他们没有简单地在网上发布招聘信息，而是采取了更为精准的“靶向”策略——通过校友寻访、联系专业机构，最终将目光锁定在西安交通大学和清华大学的两支专业科研团队。一场由北辰区人社局牵线搭桥的“云端对接”会议在线上举行。中材节能的研发团队与清华大学祝教授通过腾讯会议进行了深入交流。屏幕两端，一端是企业亟待攻克的技术难题，一端是高校深厚的科研积淀，双方围绕前沿技术理念、余热回收利用、系统优化方案等展开深入探讨。

　　“很感谢北辰区人社局高效对接，在这么短的时间内促成此次高规格技术交流，为我们搭建技术桥梁，破解技术难题，对接到了高层次人才团队。”中材节能股份有限公司中央研究院院长初雷哲在会后激动地表示，“这种‘借智突围’的模式，让我们对技术落地充满了信心。”

　　招聘会上的“国际面孔”

　　为了夯实博士后人才储备，加强平台建设，北辰区人社局主动对接人力资源服务机构，组织区内4家有需求的单位，走进了天津大学、南开大学的硕博专场招聘会。

　　招聘会现场人头攒动、气氛热烈，在各个企业的展位前，前来咨询和投递简历的学子络绎不绝。一个特别的场景吸引了众人的目光——在天津久日新材料股份有限公司的展位前，一名巴基斯坦籍博士流连许久，与企业招聘负责人用流利的中文深入交流，从研究方向到企业文化，从职业发展到生活保障，彼此都表现出浓厚的兴趣。

　　据统计，当天4家企业共收到简历27份。北辰区人社局副局长刘福颖表示：“我们将持续聚焦企业科研和人才需求，运用‘一线工作法’‘细节工作法’，想企业之所想，急人才之所急。”

　　记者 李梅旭 见习记者 苗娜