台风“白海豚”过境上海，暴雨积水、地铁停运。一名员工出门前见小区淹了，怕迟到，在系统里临时请1小时事假——人事批了，老板没批。人到公司后被通报批评，当月绩效扣近1500元，理由竟是“未提前1个工作日申请，弄虚作假，以事假掩盖迟到”。连批假的人事都被扣掉50%绩效。

　　8月9日晚，“上海发布”已转发市交通委、公安等部门通告，明确写明：因台风影响误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日抵充，不得给予纪律处分或解约。上海市青浦区人社局也明确回应：公司处罚违规，“绝对不允许”。

　　政府发布的通告是具有强制效力的应急行政命令。公司自己那套“提前1天请假”的考勤制度，碰上不可抗力就该自动让位。员工不是没请假，是暴雨半夜升级、早高峰地铁停了才临时请假；不是旷工，是当天照常到岗。把“流程没走完”定性成“弄虚作假”，事实认定本身就歪曲了。

　　但这家公司似乎并不在意。有网友爆料说，公司方面回应扣款违法的质疑时，称老板觉得人社局的处罚力度可以接受。如果爆料属实，说明其早就盘算过违法的成本，或者说认为这点成本不算什么，远低于拿考勤立威带来的“顺服红利”。

　　这家公司什么来头？为何如此嚣张？天眼查显示，该公司成立6年，2019年至2024年连续多年0人参保，2025年仅1人参保。与此同时，公司6年更名8次。今年1月，注册资本从9900万元骤增至12.9亿元。频繁更名加上注册资本异常变化，很难让人相信这是一家正常经营的企业。

　　一个连社保都不缴的公司，对待员工的态度可想而知。台风天请假1小时，扣掉1500元，平时迟到一次罚两百元。这已不是制度严不严的问题，而是把经营风险转嫁给员工，靠罚款来约束人。这种管理暴露出的不是员工的纪律问题，而是企业对规则的漠视和对人的轻视。

　　目前，涉事员工已提交异议函，人社局也表态支持维权。但个体的抗争终究有限，劳动监察部门应当主动介入，查一查这家公司还有多少违规操作，依法打击其嚣张气焰。