本市一名职工，和自己所在公司，因为工资、相关福利待遇问题闹到了法院。

　　王某入职天津某商贸公司，就职期间双方因未休年假工资、防暑降温费等事宜产生劳动争议。劳动仲裁作出裁决后，涉事企业不服仲裁结果，率先向红桥区法院提起诉讼。该公司认为王某存在大量的缺卡旷工情况，在计算工资时应当扣除相应的旷工天数，将相应的异常考勤视为其使用了年假，抵扣完毕后原告并不存在未休年假，公司无义务向王某支付未休年假工资。

　　双方在签订劳动合同中并未对防暑降温费和取暖补贴进行约定，防暑降温费和取暖补贴属于福利待遇，并非法律强制性规定，因此公司并无发放相关补贴的法定义务。王某则认为自己并不存在无故旷工情况，且防暑降温费是天津市政府发文设立的、必须提供的保障制度，不是企业与员工约定的福利项目，防暑降温费是企业法定义务，应予以发放。

　　本案核心争议集中在用人单位考勤认定、年假自行抵扣以及法定福利待遇界定上。用人单位不能仅凭单方留存的考勤记录，就直接认定员工旷工，更不能未经员工同意，擅自用考勤异常天数抵扣带薪年休假。防暑降温费等相关待遇，也并非企业可自主取舍的普通福利。

　　法院审理查明，企业未能提交充分有效证据，证实劳动者存在无故旷工的事实。其单方认定旷工扣薪、自行抵扣年假、拒绝发放防暑降温费的抗辩主张，均缺乏事实与法律依据，法院不予采信。

　　依据《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》及天津市劳动保障相关规定，法院最终判决，由该商贸公司向王某支付拖欠工资、未休年假工资、防暑降温费等各项款项。在此也提醒广大用人单位，要严格依照法律规定规范用工管理，完善考勤、休假审批流程，依法足额保障劳动者工资、年假、防暑降温费等法定权益，从源头规避劳资纠纷。

　　记者 常健