同样是女职工，有人50岁退休，有人55岁退休，关键就看岗位是管理岗还是普通操作岗。本市一名门店经理，年满50周岁被公司要求办理退休，她自认为是管理岗理应延后退休，双方为此对簿公堂。

　　市民李某，在一家零售企业担任店铺经理，双方签订的是无固定期限劳动合同。在社保登记信息里，李某的岗位登记为操作岗。等到李某年满50周岁时，公司以其属于操作岗、已到法定退休年龄为由，提出终止劳动合同，要求她按时办理退休手续。李某认为自己常年担任门店经理，明明属于管理岗位，理应按照55周岁的标准办理退休，公司此举属于违法终止用工关系，随后向劳动仲裁部门申请维权。仲裁驳回了李某的诉求，于是李某向法院提起诉讼。

　　劳动者实际担任店铺经理，到底该按实际履职情况认定为管理岗，还是以企业岗位界定、社保登记类别为准确定退休年龄？红桥区法院民事审判庭承办法官这样解释，随着用工制度改革，企业早已打破传统干部、工人身份界限，实行的是岗位管理模式。职工是管理岗还是操作岗，岗位性质如何划定，法律上把这个界定权限，划归为用人单位的用工自主权。不能只看个人主观认知，也不能单看劳动合同职务名称，要结合企业组织架构、岗位设置、内部职级划定等综合认定。

　　本案中，李某虽劳动合同岗位标注为店铺经理，但企业内部组织架构和岗位划分中，门店店长层级归类为普通操作岗，并非法定意义上的管理技术岗位。

　　李某社保长期登记为操作岗，且后期也自行办理了退休相关手续，依据相关法律规定，李某自己主张管理岗55岁退休的诉求缺乏事实和法律依据，法院不予采信。李某不服一审判决，向天津市第一中级人民法院提起上诉，二审法院审理后维持原判。

　　依据劳动合同法及相关司法意见，企业实行岗位管理制度，管理岗与普通操作岗的划分，由用人单位结合内部架构自主界定，以此适用不同的女职工退休年龄标准。法官也提醒广大职场员工和用工单位，入职时要明确岗位性质、社保登记类别，厘清管理岗和操作岗认定标准，提前知晓退休年龄相关规定，避免后期产生劳动纠纷。

　　记者 常健