冯某在某公司任前台。2023年8月至9月期间，冯某因怀孕身体不适，多次通过微信向店长提交医院诊断证明及建休证明，申请休病假。某公司要求按事假处理并扣除工资。同年10月，某公司以“个人原因”为由出具《解除劳动合同证明书》，单方解除劳动关系。后冯某提起劳动仲裁，双方均对仲裁裁决不服，故向法院起诉。

　　北辰区法院经审理认为，冯某处于孕期，通过微信提交病假材料具有合理性，某公司在已知悉冯某怀孕事实后，强制按事假处理并以“个人原因”为由解除合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定与劳动者解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故判决某公司支付冯某违法解除劳动合同赔偿金及病假工资共计20000余元。公司对一审判决不服，提起上诉，二审维持原判，该判决现已生效。

　　记者 常健