近日，北辰区法院行政庭与民一庭协同办案，化解了一起因工伤认定引发的行政诉讼与劳动争议交叉纠纷。

　　2025年12月，朱某在公司车间拉装货物时受伤，人社局依申请作出《认定工伤决定书》。公司不认可工伤认定，经行政复议后，向北辰区法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定决定及行政复议决定。与此同时，朱某经劳动仲裁后，向该院提起劳动争议诉讼，要求公司支付工伤待遇14万余元。两案相互牵连：公司对工伤认定有异议，朱某则希望尽快拿到工伤待遇。

　　案件受理后，由行政庭法官牵头，两案法官共同研判案情，分别与公司、朱某沟通。行政庭法官向公司释明行政诉讼证据规则，帮助公司算清时间账、经济账、信誉账。民一庭法官向朱某说明工伤待遇的核算依据，分析通过调解解决争议在款项兑现、执行保障等方面的优势。经多轮沟通，双方达成“一揽子”解决方案，约定由公司向朱某支付赔偿款10万余元，朱某不再另行主张工伤待遇，公司撤回行政诉讼。

　　随着两起纠纷一并化解，朱某和公司免去了继续诉讼的奔波。下一步，北辰区法院将进一步完善民事、行政交叉案件的办理机制，通过联动研判、联合调解等方式，加强不同审判部门之间的协作，推动相关纠纷一并化解。

　　记者 常健 通讯员 石心屿